食品分析開発センターSUNATEC > 財団概要－ワークライフバランス
SUNATECでは、次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が仕事と子育てを両立させることができワークライフバランスの取れた職場環境を作ることによって、全ての職員が持てる能力を十分に発揮できるようにするために行動計画を策定し2009年7月より取り組んできた結果、2011年7月、三重労働局から“次世代認定マーク（愛称「くるみん」）”を取得しました。?また、第２回行動計画(2011年7月1日から2013年6月30日)の実施により、2013年8月に、引き続き「くるみんマーク」の認定を受けました。 これからも男女問わずワーク・ライフ・バランスの取れた職場環境作りに取り組んで行きます。
ワークライフバランス（一般事業主行動計画）
計画期間
2021年2月1日から2024年1月31日までの3年間
内容
目標1
育児に参加しやすい労働環境等の整備
●目標を達成するための方策と実施時期
2021年 2月～ 育児を行う職員が在宅勤務を取得しやすいよう作業環境を支援し、
業務内容・体制を整備する。
2022年 4月～ ストック休暇を時間単位で利用できるように規定に明記
2021年 2月～ 育児を行う職員が在宅勤務を取得しやすいよう作業環境を支援し、
業務内容・体制を整備する。
2022年 4月～ ストック休暇を時間単位で利用できるように規定に明記
目標2
育児休業からの職場復帰支援の充実
●目標を達成する為の方策と実施時期
2021年 2月～ 産前休暇から育児休業復帰までの支援
2022年 4月～ 復帰後の相談窓口の設置
2021年 2月～ 産前休暇から育児休業復帰までの支援
2022年 4月～ 復帰後の相談窓口の設置
お問い合わせについて
